Le groupe HRC adapte a chaque fois son modele d'évaluation des compétences a des besoins individuelles de chaque Client, en étudiant sa spécialisation, son environnement et sa culture d'organisation. Une série des problemes a résoudre et des tests sur mesure, permettent d'évaluer de maniere pertinente le comportement de cette personne dans les différentes situations de la vie professionnelle, afin de pouvoir fournir a notre Client les résultats sous forme d'un seul rapport. Ce diagnostic de savoir-faire, de savoir et des attitudes effectué pendant une session AC/DC permettent a nos Clients de prendre les décisions optimales.